Hourra, je viens de recevoir mon indemnité pour congé parental ! Certes ce n'est qu'une toute petite somme par rapport à mon salaire, mais cela est bienvenu quand on sait que pendant cette période notre salaire est suspendu. Alors comment cela s'est passé pour l'hirondelle ? Dans mon cas je suis salariée et j'ai largement eu une activité salariée depuis plus de 2 ans avant ma grossesse. De plus, j'ai choisi un congé parental à taux plein.
Eh bien j'ai reçu sur le dernier trimestre de ma grossesse un formulaire de la CAF qui me demandait si je souhaitais ou non prendre un congé parental avec des cases à remplir (date de début et date de fin notamment). A savoir que ce courrier fait suite à votre déclaration de grossesse que vous avez fait après confirmation que votre mini-vous était bien accroché à vous.
Le formulaire à remplir se trouve également sur le site de la CAF qui est très bien fait. Sur ce site, vous pouvez ainsi aussi simuler votre indemnité.
http://www.caf.fr/cataloguepaje/ActiPaje.htm
Astuces bon à savoir, l'indemnité est versée pour un mois plein ! Ce qui signifie que si votre congé maternité se termine en cours de mois, vous avez tout intérêt à prolonger votre congé par vos congés payés pour avoir votre salaire plein avant de commencer votre congé parental. Vous devrez donc mentionner que pendant la période entre la fin de votre congé maternité et la date de début de votre congé parental vous étiez en congés payés.
Pour l'exemple, une date de fin de congé maternité était le 18/1, j'ai posé des congés jusqu'au 31/01. J'ai mentionné que j'étais sans activité salariée depuis le 01/02. J'ai eu un aller/retour de document car ils m'ont demandé d'envoyer l'acte de naissance de ma fille (qui n'a jamais été mentionné comme document à fournir sur aucun formulaire !). Donc si vous voulez gagner du temps, envoyer dans la foulée cet acte.
Pour les délais, j'ai envoyé mon formulaire le 01/02 et j'ai reçu l'indemnité sur mon compte bancaire un mois après.
Votre employeur ne peut s'y opposer c'est votre droit, de plus vous pouvez ensuite demander à travailler en temps partiel si vous le souhaitez.
C'est vrai que cela peut être tentant d'avoir un 4/5 par exemple sans avoir à négocier avec son employeur. Bon bien sûr tout dépend de la taille de votre boîte et si vous pouvez vous le permettre financièrement.
A savoir que vous avez droit également à une indemnité si vous reprenez à temps partiel, cela compense "partiellement" aussi vos -20% de salaires.
Quelle que soit votre décision, surtout ne vous laissez pas influencer par votre entourage bienveillant qui aura un petit mot maladroit et/ou qui vous fera culpabiliser. N'oubliez pas c'est votre choix personnel : maman heureuse, famille heureuse !